職業・産業問わず個人で加入出来る一般労働組合

リストラ・降格・左遷・ハラスメントなどの
職場の労働問題を解決へ導いていきます！

Solve Case

「相談内容別」 解決への道

職場での様々な労働問題を
東京管理職ユニオンが解決します！

リストラ・解雇
突然の解雇。
不服を訴えても会社は聞いてくれない。
不当なリストラの相談・解決事例。

降格・減給・PIP
不当な理由での降格や減給。
納得のいかない人事考課。
PIP（Performance Improvement Plan＝業績改善計画）について。

左遷・配転
強制的な配転（転勤）や左遷と思われる出向や転籍について。

ハラスメント
パワハラ、セクハラ、マタハラなど、
職場でのハラスメントについて。

メンタルヘルス
仕事や職場環境での過度なストレスによる
メンタルヘルス対策など。

組合づくり
自分たちの務めている会社を自分たちでより良いものにしていく。
社員同士での労働組合づくりについて。
Fighting Pose

今月のファイティングポーズ

fp231

東京管理職ユニオン第29回定期大会

発行年月日2019年12月21日
VOL.231

fp231

機関誌　ファイティングポーズ　一覧はこちら

What's New

新着情報

2019/12/9

第29回定期大会の終了とお礼とご報告

日に日に寒くなる今日この頃、皆様におかれましてはご健勝のことと存じます。

さて、当組合は、去る12月7日、113名が終結し、すべての議案を採択し、無事に第29回定期大会を終えることができました。

本定期大会が成功裏に終了することができましたのは、ひとえに皆様のご支援のおかげであると、当組合員一同、心より感謝いたします。

今後ともご指導ご鞭撻のほど、宜しくお願い致します。
2019/8/30 鈴木剛執行委員長の執筆した記事が「論座」に掲載されました！

佐野サービスエリアのストライキが問いかけるもの

「ブラック企業」と闘う労働現場の創意工夫
2019/8/7 詳細はこちら青林堂事件の勝利和解と勝利命令について記者会見を行った結果、地上波テレビをはじめ、ネットニュースなどで続々と報道されています。
2019/7/19 【速報】青林堂裁判、勝利和解！
会社と社長と専務が自らの行為について、組合員の中村さんに謝罪。組合に対する行為についても重く受け止め謝罪。また、解決金を支払うこととなりました。
詳しくは後日ご報告します。
なお、青林堂闘争は、本裁判の他に、来週命令交付が予定されている不当労働行為救済申立事件と名誉毀損等を争っている出版物「中小企業がユニオンに潰される日」事件が残っていますが、全面勝利に向け、闘い抜きます
2018/12/22 ＭＵＴＶ「東京管理職ユニオン第２８回定期大会」動画ＵＰ！
大会の様子を約１０分にまとめてあります。是非、ご視聴ください。
Merit of Join

東京管理職ユニオンへの加入メリット

  • 不満・苦情などが会社側に伝えやすくなり、職場の風通しが良くなる
  • 職場のルールや賃金・労働時間などを話し合い、労働条件が改善される
  • 不当な解雇や安易なリストラなどがなくなり、雇用が安定する
  • 働きぶりが公正に評価され、納得して働ける職場環境に改善される
  • レクリェーションなどで職場の仲間同士で親睦が深められる

東京管理職ユニオンは、働き先に関係なく個人的に加入できる企業外の労働組合です。
これまで管理職の方が多かったので、「管理職」の名前がついていますが、管理職でない方も含めた、
働く者なら誰でもひとりでも加入できる労働組合です。

ユニオン加入のご案内はこちら

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