職業・産業問わず個人で加入出来る一般労働組合

リストラ・降格・左遷・ハラスメントなどの
職場の労働問題を解決へ導いていきます!

Solve Case

「相談内容別」 解決への道

職場での様々な労働問題を
東京管理職ユニオンが解決します!

リストラ・解雇
突然の解雇。
不服を訴えても会社は聞いてくれない。
不当なリストラの相談・解決事例。

降格・減給・PIP
不当な理由での降格や減給。
納得のいかない人事考課。
PIP(Performance Improvement Plan=業績改善計画)について。

左遷・配転
強制的な配転(転勤)や左遷と思われる出向や転籍について。

ハラスメント
パワハラ、セクハラ、マタハラなど、
職場でのハラスメントについて。

メンタルヘルス
仕事や職場環境での過度なストレスによる
メンタルヘルス対策など。

組合づくり
自分たちの務めている会社を自分たちでより良いものにしていく。
社員同士での労働組合づくりについて。
Fighting Pose

今月のファイティングポーズ

fp220

身勝手な経営による不当労働行為を許さない!!

発行年月日2018年9月29日
VOL.220

fp220

機関誌 ファイティングポーズ 一覧はこちら

What's New

新着情報

2018/10/13 定期大会代議員候補者 締切日のお知らせ
 本年10月15日(必着)をもって、定期大会代議員の出欠を締め切ります。(明日以降到着のはがきは残念ながら無効となります)まだ、はがきを出しておられない組合員の方は、10月15日中に組合事務所までご提出くださいますようお願いします。

 選挙管理委員会は、規約で定めた方法で期限内に出席の意思を示して戴いた方を代議員候補者として認め、選出手続きを進行します。

組合規約に基づき、10月15日の締切以降、選挙管理委員会は、組合員の皆様に、代議員候補者の名簿を送付し、信認投票を行います。引き続き定期大会成立へ向けてご協力をお願いします。
大会選挙管理委員会

2018/10/10

労働相談日お休みは、以下の通りです。
10
月 10日(水) : 通常通り実施

10月 13日(土) : 通常通り実施
10月 17日(水) : 通常通り実施
10月 20日(土) : 通常通り実施
10月 24日(水) : 通常通り実施
10月 27日(土) : 相談お休み

2018/10/3

2018年10月3日

 

東京富士大学女子ソフト部セクハラ事件の報道を受けての声明

 

東京管理職ユニオン

執行委員長 鈴木 剛

 

 

本日、東京富士大学の女子ソフトボール部において監督からセクハラ被害を受けた元部員の女性が監督と大学を相手取り、慰謝料などを求める訴訟を東京地裁に起こしたことが朝日新聞などの報道で明らかになりました。

私たちは、同大学において「東京富士大学教職員組合」を結成し、この間に労働条件や職場環境の改善に向けて団体交渉を重ねてきました。しかし、大学理事会は、労働基準法などの法令違反を放置し、不誠実な対応を繰り返したため、私たちは、東京都労働委員会に不当労働行為救済申立を行い、現在係争中です。また、私たちは、理事会に対して、再三にわたって教育環境の改善も求めてきました。

本日の報道を受けて、私たちは、改めて理事会に対して、事実の究明と被害者の救済を強く求めるものであります。

 

以上

2018/8/30 詳細はこちら

スガノ農機闘争解決のお知らせ

スガノ農機(株)との間で長年にわたって係争してきたすべての裁判・労働委員会の事件に関して、解決しました。本件について、詳細ページに和解基本協定書を掲載しております。

2018/6/4 詳細はこちら

アストラゼネカ闘争に関する勝利声明 

アストラゼネカ株式会社との間で長年にわたって係争してきたすべての裁判・労働委員会の事件に関して、勝利解決しました。本件について、詳細ページに声明文を掲載しております。

Merit of Join

東京管理職ユニオンへの加入メリット

  • 不満・苦情などが会社側に伝えやすくなり、職場の風通しが良くなる
  • 職場のルールや賃金・労働時間などを話し合い、労働条件が改善される
  • 不当な解雇や安易なリストラなどがなくなり、雇用が安定する
  • 働きぶりが公正に評価され、納得して働ける職場環境に改善される
  • レクリェーションなどで職場の仲間同士で親睦が深められる

東京管理職ユニオンは、働き先に関係なく個人的に加入できる企業外の労働組合です。
これまで管理職の方が多かったので、「管理職」の名前がついていますが、管理職でない方も含めた、
働く者なら誰でもひとりでも加入できる労働組合です。

ユニオン加入のご案内はこちら

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