職業・産業問わず個人で加入出来る一般労働組合

リストラ・降格・左遷・ハラスメントなどの
職場の労働問題を解決へ導いていきます!

Solve Case

「相談内容別」 解決への道

職場での様々な労働問題を
東京管理職ユニオンが解決します!

リストラ・解雇
突然の解雇。
不服を訴えても会社は聞いてくれない。
不当なリストラの相談・解決事例。

降格・減給・PIP
不当な理由での降格や減給。
納得のいかない人事考課。
PIP(Performance Improvement Plan=業績改善計画)について。

左遷・配転
強制的な配転(転勤)や左遷と思われる出向や転籍について。

ハラスメント
パワハラ、セクハラ、マタハラなど、
職場でのハラスメントについて。

メンタルヘルス
仕事や職場環境での過度なストレスによる
メンタルヘルス対策など。

組合づくり
自分たちの務めている会社を自分たちでより良いものにしていく。
社員同士での労働組合づくりについて。
Fighting Pose

今月のファイティングポーズ

fp234

全国ユニオン2020春闘「厚労省交渉」

発行年月日2020年4月4日
VOL.234

fp234

機関誌 ファイティングポーズ 一覧はこちら

What's New

新着情報

2020/3/21 MUTV更新
新型コロナ対策を理由とした不利益変更を許すな!
2020年3月19日に行われた全国ユニオン1日行動のうち、
新橋駅前情宣行動と厚生労働省交渉の模様をご覧ください。

2020/3/11 MUTV更新
地上波テレビ
放送・ネットニュース等で話題!

アマゾンジャパン記者会見の様子を大公開!
パート1パート2、あわせてご視聴ください!
2020/2/12 MUTV更新!
東京管理職ユニオン第29回定期大会」

大会の様子を10分弱でまとめてあります。是非、ご視聴ください。
2019/12/9

第29回定期大会の終了とお礼とご報告

日に日に寒くなる今日この頃、皆様におかれましてはご健勝のことと存じます。

さて、当組合は、去る12月7日、113名が終結し、すべての議案を採択し、無事に第29回定期大会を終えることができました。

本定期大会が成功裏に終了することができましたのは、ひとえに皆様のご支援のおかげであると、当組合員一同、心より感謝いたします。

今後ともご指導ご鞭撻のほど、宜しくお願い致します。

2019/8/30 鈴木剛執行委員長の執筆した記事が「論座」に掲載されました!

佐野サービスエリアのストライキが問いかけるもの

「ブラック企業」と闘う労働現場の創意工夫

Merit of Join

東京管理職ユニオンへの加入メリット

  • 不満・苦情などが会社側に伝えやすくなり、職場の風通しが良くなる
  • 職場のルールや賃金・労働時間などを話し合い、労働条件が改善される
  • 不当な解雇や安易なリストラなどがなくなり、雇用が安定する
  • 働きぶりが公正に評価され、納得して働ける職場環境に改善される
  • レクリェーションなどで職場の仲間同士で親睦が深められる

東京管理職ユニオンは、働き先に関係なく個人的に加入できる企業外の労働組合です。
これまで管理職の方が多かったので、「管理職」の名前がついていますが、管理職でない方も含めた、
働く者なら誰でもひとりでも加入できる労働組合です。

ユニオン加入のご案内はこちら

pagetop