パワーハラスメントやリストラ・不当解雇等の職場の問題にお悩みなら一人で悩まず東京管理職ユニオンにご相談下さい。

職業・産業問わず個人で加入出来る一般労働組合

リストラ・降格・左遷・ハラスメントなどの
職場の労働問題を解決へ導いていきます!

Solve Case

「相談内容別」 解決への道

職場での様々な労働問題を
東京管理職ユニオンが解決します!

リストラ・解雇
突然の解雇。
不服を訴えても会社は聞いてくれない。
不当なリストラの相談・解決事例。

降格・減給・PIP
不当な理由での降格や減給。
納得のいかない人事考課。
PIP(Performance Improvement Plan=業績改善計画)について。

左遷・配転
強制的な配転(転勤)や左遷と思われる出向や転籍について。

ハラスメント
パワハラ、セクハラ、マタハラなど、
職場でのハラスメントについて。

メンタルヘルス
仕事や職場環境での過度なストレスによる
メンタルヘルス対策など。

組合づくり
自分たちの務めている会社を自分たちでより良いものにしていく。
社員同士での労働組合づくりについて。
Fighting Pose

今月のファイティングポーズ

What's New

新着情報

2016/6/25 詳細はこちらMUTV更新 青林堂事件
『団交申入書』受け取り拒否
青林堂は自ら望んだ団体交渉であったにも関わらず、組合からの『団体交渉申入書』の受け取りを拒否した。
2016/6/22 詳細はこちらMUTV更新 青林堂事件
申入れ行動 動画をアップデート
不当労働行為を繰り返す青林堂に対し行った、全面的な解決を求­める申入れ行動の様子です。
2016/3/17 ワーナージャパン事件がテレ東
「ワールドビジネスサテライト」で放映されました

私たちは労働条件と職場環境の改善のため団結します
2015/11/10 「アマゾンジャパン労働組合」を結成
11月4日に記者会見を行いました
アマゾンで働く皆さんは組合に加入しよう!
2015/1/30 ☆オールリコーユニオンのホームページを
リニューアルしました


⇒リコーグループで働くみなさん、ユニオンに加入しましょう!
Merit of Join

東京管理職ユニオンへの加入メリット

  • 不満・苦情などが会社側に伝えやすくなり、職場の風通しが良くなる
  • 職場のルールや賃金・労働時間などを話し合い、労働条件が改善される
  • 不当な解雇や安易なリストラなどがなくなり、雇用が安定する
  • 働きぶりが公正に評価され、納得して働ける職場環境に改善される
  • レクリェーションなどで職場の仲間同士で親睦が深められる

東京管理職ユニオンは、働き先に関係なく個人的に加入できる企業外の労働組合です。
これまで管理職の方が多かったので、「管理職」の名前がついていますが、管理職でない方も含めた、
働く者なら誰でもひとりでも加入できる労働組合です。

ユニオン加入のご案内はこちら

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