パワーハラスメントやリストラ・不当解雇等の職場の問題にお悩みなら一人で悩まず東京管理職ユニオンにご相談下さい。

職業・産業問わず個人で加入出来る一般労働組合

リストラ・降格・左遷・ハラスメントなどの
職場の労働問題を解決へ導いていきます!

Solve Case

「相談内容別」 解決への道

職場での様々な労働問題を
東京管理職ユニオンが解決します!

リストラ・解雇
突然の解雇。
不服を訴えても会社は聞いてくれない。
不当なリストラの相談・解決事例。

降格・減給・PIP
不当な理由での降格や減給。
納得のいかない人事考課。
PIP(Performance Improvement Plan=業績改善計画)について。

左遷・配転
強制的な配転(転勤)や左遷と思われる出向や転籍について。

ハラスメント
パワハラ、セクハラ、マタハラなど、
職場でのハラスメントについて。

メンタルヘルス
仕事や職場環境での過度なストレスによる
メンタルヘルス対策など。

組合づくり
自分たちの務めている会社を自分たちでより良いものにしていく。
社員同士での労働組合づくりについて。
Fighting Pose

今月のファイティングポーズ

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連合メーデー中央大会に4万人が終結!

発行年月日2017年5月13日
VOL.206

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機関誌 ファイティングポーズ 一覧はこちら

What's New

新着情報

2017/5/13 詳細はこちらアストラゼネカ事件 記者会見の御報告

たくさんのジャーナリストやメディアの皆様に取材、報道していただきました。

2017/5/9 相談下記通り お休み致します。
2017年  5月  24日(水)
2017年  6月  10日(土) ※15時より相談受付
2017/5/8 詳細はこちら青林堂パワハラ事件の記事掲載
月刊「労働組合」青林堂パワハラ事件についての記事が掲載されました。
2017/4/27 詳細はこちらC4BI(シーフォービジネスインテグレーション)加納昌彦は都の命令に従い、謝罪しろ!
更に、近日中に全文を公開する予定です。
2017/3/28 詳細はこちら青林堂都の命令に従い、謝罪文掲示しろ
青林堂不当労働行為が、東京都労働委員会で認定されました。
またも当組合勝利しました。(地位確認等裁判、労働審判に続き、3連勝
詳細ページで「命令書」の全文を公開中!#拡散希望!
更に、近日中にブログでも全文を公開する予定です。
Merit of Join

東京管理職ユニオンへの加入メリット

  • 不満・苦情などが会社側に伝えやすくなり、職場の風通しが良くなる
  • 職場のルールや賃金・労働時間などを話し合い、労働条件が改善される
  • 不当な解雇や安易なリストラなどがなくなり、雇用が安定する
  • 働きぶりが公正に評価され、納得して働ける職場環境に改善される
  • レクリェーションなどで職場の仲間同士で親睦が深められる

東京管理職ユニオンは、働き先に関係なく個人的に加入できる企業外の労働組合です。
これまで管理職の方が多かったので、「管理職」の名前がついていますが、管理職でない方も含めた、
働く者なら誰でもひとりでも加入できる労働組合です。

ユニオン加入のご案内はこちら

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