職業・産業問わず個人で加入出来る一般労働組合

リストラ・降格・左遷・ハラスメントなどの
職場の労働問題を解決へ導いていきます!

Solve Case

「相談内容別」 解決への道

職場での様々な労働問題を
東京管理職ユニオンが解決します!

リストラ・解雇
突然の解雇。
不服を訴えても会社は聞いてくれない。
不当なリストラの相談・解決事例。

降格・減給・PIP
不当な理由での降格や減給。
納得のいかない人事考課。
PIP(Performance Improvement Plan=業績改善計画)について。

左遷・配転
強制的な配転(転勤)や左遷と思われる出向や転籍について。

ハラスメント
パワハラ、セクハラ、マタハラなど、
職場でのハラスメントについて。

メンタルヘルス
仕事や職場環境での過度なストレスによる
メンタルヘルス対策など。

組合づくり
自分たちの務めている会社を自分たちでより良いものにしていく。
社員同士での労働組合づくりについて。
Fighting Pose

今月のファイティングポーズ

fp218

アストラゼネカ闘争勝利報告集会

発行年月日2018年7月7日
VOL.217

fp218

機関誌 ファイティングポーズ 一覧はこちら

What's New

新着情報

2018/7/14 夏季休暇のお知らせ
8月11日(土)から15日(水)まで、お休みします。
2018/6/28 労働相談日お休みは、以下の通りです。
6月 30日(土) : 通常通り実施

7月   4日(水) : 通常通り実施
7月   7日(土) : 通常通り実施
7月 11日(水) : 通常通り実施
7月 14日(土) : 相談お休み

2018/6/4 詳細はこちら

アストラゼネカ闘争に関する勝利声明 

アストラゼネカ株式会社との間で長年にわたって係争してきたすべての裁判・労働委員会の事件に関して、勝利解決しました。本件について、詳細ページに声明文を掲載しております。

2018/4/27 詳細はこちらMUTV 更新
動画を更新しました。
あんしん財団 抗議行動記者会見
2018/2/20 MUTV 更新
動画を更新しました。
「2月7日公立福生病院パワハラ事件記者会見
Merit of Join

東京管理職ユニオンへの加入メリット

  • 不満・苦情などが会社側に伝えやすくなり、職場の風通しが良くなる
  • 職場のルールや賃金・労働時間などを話し合い、労働条件が改善される
  • 不当な解雇や安易なリストラなどがなくなり、雇用が安定する
  • 働きぶりが公正に評価され、納得して働ける職場環境に改善される
  • レクリェーションなどで職場の仲間同士で親睦が深められる

東京管理職ユニオンは、働き先に関係なく個人的に加入できる企業外の労働組合です。
これまで管理職の方が多かったので、「管理職」の名前がついていますが、管理職でない方も含めた、
働く者なら誰でもひとりでも加入できる労働組合です。

ユニオン加入のご案内はこちら

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